Regelbundet skapar jag länklistan ”Inlägg som utvecklar” för att tipsa om läsvärt inom HR och Ledarskap.
Först medarbetarna, sedan kunderna och sist cheferna?
- Den indiska företagsledaren Vineet Nayar har under flera år metodiskt förändrat företagskulturen på IT-företaget HLC Technologies för att bli ett självstyrande företag. I en artikel i tidningen Chef beskrivs processen steg för steg. HRs främsta uppgift är att serva ”värdezonen” som är relationen mellan medarbetarna och kunderna. Sånt gillar vi här på Affärsdriven HR!
10 tips för ett bättre ledarskap
- Listor finns det lite för många, men det jag gillar med Guy Kawasakis lista, publicerad i Harvard Business Review, är att den fokuserar på medarbetarnas behov.
Vad kommer jobben att finnas?
- Det undrar nog många studenter och arbetslösa. Resumebear har listan över framtidsyrken som också är en spaning av tillväxtbranscher.
HR-twittrare
- Enligt HR Sverige har på ett år antalet HR-kollegor med twitterkonto ökat från 20-talet till över 150 stycken. Om man bortser från privattwittrandet så är det fortfarande en övervikt av rekryterare och studenter. Jag saknar HR-strategerna!
Odla gnällspikarna!
- Det säger Kerstin Brunnberg i en krönika i tidningen Chef. Hon påminner oss om detta och ger också ett konkret exempel på hur hon själv tänkt fel och blivit uppmärksammad på det av en ”gnällspik” när hon satt som Vd på Sveriges Radio. Förebild!
Alkohol i tjänsten
- Frågan om man ska dricka i tjänsten blir högaktuell på en tillställning som Almedalen. Laura Luna har tagit ställning. Läs hennes krönika på makthavare.se.
Affärsdriven HR 